8月16至17日，妇女与科学国际研讨会在北京召开，就“中国妇女与科学”、“如何吸引女性进入科学领域”等问题进行研讨。在研讨会召开之际，中国科协网邀请刚刚在研讨会上作大会发言的中科院科技政策与管理科学研究所研究员赵兰香，就我国科学殿堂中的“半边天”相关问题进行“在线访谈”。 不久前进行了“我国女性从事科技工作现状的研究”课题研究的赵兰香表示，在中国，女性科技人员在科技队伍中的比重逐步提高，现在已超过三分之一，女科技人员的发展，不仅关系到科技发展这一创造国家竞争优势的基础，也显示着社会进步的步伐。现在女性都希望自己成为内外兼顾的角色，但是女性科技人员要取得与男性同样的业绩，需要付出更多努力。她们认为，“家务活动和子女教育”成为影响女科技工作者事业发展的最重要的障碍。而要让更多女性进入科学殿堂，在我国科技发展中发挥他们更大的潜能与作用，就要在政策和制度的角度，对女性进行适当的“倾斜”和“照顾”。

　　女性科技工作者比重占三分之一，女院士比例占5%

　　目前，女性接收教育的机会越来越多，现在的女性科学家也越来越多，并且不少高校里的女生比男生的人数还要多。

　　据赵兰香介绍，我国的科技人员总量近些年来一直呈现比较稳定的增长态势。从现在的女性在整个科技人员中的比例来看，一直是稳定在三分之一的状态。目前，女性科技工作者的数量已经达到了近1000万，应该说从规模来讲是比较庞大的。和国外相比，我们国家具有比较高的人口基数，所以从总量来看，女性科技工作者的规模还是比较大的，这是与其他国家相比我们国家的一个显著的特点。但是女技术员、女技师、女工程师的比例明显偏低。从科学院和工程院的比例来看，女院士在只占整个院士群体的5%左右，比率还是非常低的。

　　女性进入科学殿堂“门槛”比较高

　　现在很多单位在招聘时，在条件类似的男性和女性之间，即便女性的条件稍高于男性，单位也愿意优先考虑男性，甚至有些单位在招聘时只录用男性。目前这种情况还屡见不鲜。

　　“女性就业难的问题，并不仅是就业这样一个阶段所面临的，而是女性科技人员在整个职业生涯中的问题，在就业阶段的反映。” 同时，赵兰香解释说：“因为很多单位在招聘时决定录用男性还是女性的时，考虑到单位的发展前景，从某个角度上讲，这些单位考虑也是有它的合理性。他们会对某个职位未来发展有一个基本的预期，他们这个预期会导致他们考虑是录用男性还是录用女性这样一个现状。从以往的调查结果来看，目前科技领域的女性在应聘工作的时受到的性别上歧视还是很明显的。年轻一代女性科技人员进入的门槛与过去相比似乎更高了。”

　　男女不存在智力性的差距

　　现在科学研究的殿堂里，一些人认为科学是理性的，而女性是感性的，女性不适宜从事科学研究。而现实中，在我国最著名的科学家群体中也很少看到女性。这种状况的出现，是不是因为男女从事科学研究有差别呢？

　　赵兰香表示，从男女科技工作者论文、科技成果等产出来看，男性和女性确实有一定的差距。在国外也有一些人研究究竟男性跟女性是不是真的有智力上的差异呢？通过研究发现，男女之间实际上不存在智力性的差距，没有什么证据能够证明男女搞科研工作在智力上有差异。所以说，这也为“男女平等”，特别是在科技领域里的“男女平等”提供了一个很重要的基础。

　　但是女性确实有自己的一些偏好，比如我们从获奖情况来看，像生物、医学这些领域，女性的比例好象更高一点。而且女大学生在选择职业的时候，她们更愿意从事文学、艺术或者跟社会科学有关的领域，而工程类的研究女性显得不太喜欢去参与，但是这也很难得出是由于她的智力原因或者其他的原因，只能说这是在一种社会环境下，女性可能有这样的一种偏好。

　　女性家庭角色影响事业发展

　　如今，女性接受教育的机会越来越多，但在在科技界的高层中，女性所占比例依然很低。赵兰香说，一个人事业的成功，或者说她能够成为一个著名的科学家，这是一条漫长的路，是长期努力的结果。在这个过程中，实际上她整个的职业生涯特点一直会影响着她。

　　现在科技领域中的女性同其他领域的女性有相同的一面，因为她们在社会中要承担得很多，家务责任也比较重，特别是现在对于年轻一代来讲，由于子女教育问题越来越成为大家关注的热点，因此也占用了她们很多的时间和精力，这是女性和男性相比较在职业方面的特点，这就影响了她能不能成为一个著名的科学家。但是从另外一方面来讲，女性自身怎样给自己定位，自己要成为什么样的人，自己的价值取向在其中也起着非常重要的作用，不仅是外界的影响，自己内在的因素也是非常重要的。

　　“家务活动和子女教育”成为影响女科技工作者最重要的障碍

　　长期以来，女性都承担着生育、家务、抚养下一代等重要的家庭角色，男外女内等传统性别规范制度对女性的事业发展可能会产生“约束”或“负面”影响，家庭责任与工作责任的“双重角色”问题现在成为女性科技工作者问题的研究热点。赵兰香表示，从之前课题的调查结果来看，现在中国的经济虽然发展的很快，但是“男外女内”这种传统的家务分担模式并没有改变。基本上家务劳动，包括教育子女这样一些事情，完全或者是基本上由女性来承担的，这样的情况的家庭比率达到了78%。而这样一些劳动如果由男性来承担的情况只有12%。从这个数量的对比可以看出，现在女性在家务、抚养下一代方面确实责任很重。

　　现在女性都希望自己成为内外兼顾的角色，但是女性科技人员要取得与男性同样的业绩，需要付出更多努力。通过他们的调查来看，“究竟什么因素会成为女性事业发展的最主要的障碍”，我们调查的结果显示，首位的就是家务活动和子女教育，她们认为这是她们最重要的障碍因素。应该说“双重角色”的问题，对女性科技工作者事业发展中确实有比较重要的影响。

　　外国怎么鼓励女性搞科研？

　　近年来，国际组织以及发达国家越来越关注女性科学家的问题，赵兰香表示，一般国际上一些发达国家对女性的关注比我们要更早一些，我们在政策的内容上或者在政策的实施上与发达国家相比，仍然具有相当大的距离。

　　她介绍说，国外一般是通过这样几个方面来鼓励女性参与科研的：一方面，通过一些独立预算的项目，直接对女性进行资助。另一方面，通过设立一些跟女性科技人员有关的组织。这种组织可以关注女性的一些问题，同时可以把目前显现出来的问题转变为政策，把它上升到政策议程层面上。此外，还通过一些固定席位的设立，确保女性的一些权力。比如有些国家规定在科技领域某些部门一定要保证女性的数量比例，而且有一些职位是专门给女性设立的，比如说一些讲师、教授，在大学里有一些职位是专门为女性设立的，这样能保证使女性在科技中的参与程度有一个基本的比例。

　　女院士们的“成功之路”

　　赵兰香向我们介绍，之前她们在 “我国女性从事科技活动现状研究”课题的研究中访问了10位女院士，这些杰出女性是我们科技界的佼佼者，也是我们女性的骄傲。从女院士的成功经验来看，可能有一些人会问究竟什么是成功？赵兰香表示，现在价值取向也多元化了，评价标准也有很多，但是基本上大家心目中还是有一个成功的人的标准。像女院士对我们来讲确实是我们学习的榜样。

　　她介绍说，通过对女院士的访谈来看，她们身上有的很多东西，是成功人士都具备的，并没有更多的男女性别上的差异。关于女院士们的“成功之路”，她向我们列举了院士们几条最重要的成功标准。

　　赵兰香说，这些成功的女性小时候都受过良好的教育，而且大都有出国深造的经历，接受过非常规范的科研素质的训练和培养。同时在自身人格特性方面，她们都非常的自信、自强，在工作中从来也没有把自己当做女性，她们都很愿意把自己事业的发展和国家的发展紧密地联系在一起，有很强的社会责任感。

　　再有，她们都是很有战略眼光的人。她们不光看到自己的长处，更多的看到事业的重要性，能够选择非常有意义、非常有价值的事情去做。同时，她们能够永远保持对工作的热情，热爱自己的事业。而且她们中有很多人是到40多岁、50岁以后，又重新开创一个新的事业，而这些新的事业对国家是非常有用的。她们即使获奖也没有停滞不前，从来不会躺在国家的功劳簿上休息，而永远保持对工作的热情和追求。最重要的是，她们一般都得到了家庭的支持，作为女性能够得到家庭的支持，在她们事业发展上也是很重要的。首先是理解，然后是支持。

　　制定与实施相应的政策与措施，鼓励女性为科技发展贡献智慧和力量

　　如今“男女平等”的理念已经深入人心了。据悉，我国妇女权益保护和妇女发展问题的政策重点，主要侧重于妇女在经济、政治领域的作用和地位，但是关于科技领域性别问题尚未反映到政策举措中来。如何在政策和制度的角度，让女性科技工作者更大的发挥她们在科技发展中的潜能与作用？

　　赵兰香表示，从社会角度来讲，既然女性承担了很多的社会责任，社会就应该有义务来帮助解决女性在她们的事业发展中遇到的问题。当然，对于女性自身来讲，自己努力克服困难，这也是应该大力倡导的。所以，有些人可能会想，要给女性一些“照顾”，女性会不会愿意。因为“照顾”，首先是把她当作弱者，然后给她帮助，实际上女性在这里不是“弱者”，她跟男性相比，承担着更多的社会责任。从宏观来讲，对家庭的贡献就是一种社会责任的一种分工，所以她承担了更多的责任，我们从社会上来讲应该对她有一定的弥补。这样不是把她视为“弱者”，我们认为对女性给予更多的政策，这个不是照顾，而是一种对于她们劳动付出的肯定。

　　赵兰香进一步提议说，是否有必要出台一些政策，比如从基金的角度，给女性在她生育以后遇到的一个非常重要的时期，给予一定的倾斜，应该还是有必要的。因为，女性在生育期过了以后的这段时期，正是事业发展的黄金时间，这段时间如果能够促使她有一个更好的事业上的起步，她将来应该会有一个很好的事业前景，为科研事业作出更多的贡献。相反，如果这段时间她“掉了队”，将来她发展的情况可能就会越来越差。所以，从社会来讲，如果这个时候在政策上给予女性一定的倾斜或者补偿，还是非常有必要的。

　　另外，希望有科技方面的组织，能够针对女科技人员的组织，帮助女性从“双重角色”中解脱出来，减轻她们的负担也是非常必要的。这需要社会大家共同来关注这件事情。如果女性能够从“双重角色”的扮演中稍微解放一点，在家庭负担方面减少一点，放在事业上的时间和精力就会更多一点。如果她的事业发展非常好，对年轻一代的就业压力也会相对小一点。如果女性在事业发展一直不如意，她们的发展潜力不能够得到很好的释放的话，也会进一步的影响到将来就业单位招聘女性，那么她在就业这个环节又会加重女性的负担和压力。所以，各方面的内容、各方面的环节都是相互联系在一起的。