接受调查的男性科技人员经费人均超过8万元，女性却不足3万；子女教育为女科技工作者带来了沉重的负担……占科技工作者总人数1/3的中国女科技人员背负着怎样的重担，在与男性科学家赛跑？

　　历时一年半，中科院科技政策与管理科学研究所受中国科协和中国科学院委托，完成了一份《我国女性从事科技工作现状研究报告》，对我国女性科技工作者的事业发展现状作了全面、详细调查，揭示出我国女性科技从业者面临的种种困惑。

　　学界高层女星稀

　　现状：目前我国已拥有900多万名女科技工作者。从1978年到2000年，我国每百万人口中的女性科技人员数增长了2.45倍。但在我国科学界高层中，女性缺席现象严重。中国现有两院院士1405名，但女院士仅占5%－6%。在国家重点科技计划中的核心层中，女性比例更低：“973计划”所选聘的175名首席科学家中，女性只有8人，而“863计划”专家组中无女性成员。

　　分析：调查发现，女性科技工作者之所以遭遇“玻璃天花板”，其对自身的价值定位具有重要影响。女性科技工作者更倾向于完成本职工作，而缺乏开拓事业的“野心”。此外，调查显示，女性虽然工作认真、踏实，但进取心仍待加强。“工作稳定”是女性从事科技工作最具有吸引力的方面，其次为“充分体现个人价值”、“社会地位较高”和“工作环境宽松”，但“对科学的热爱、好奇和追求”反而不被重视。

　　女院士评点：尹文英（中科院院士、昆虫学家）

　　现在的女同志本身的责任感，本身的雄心壮志太少了。我并不特别赞成现在有些基金对女性比例的照顾，社会的确有一些性别歧视，但如果你的确比男性做得好，那么领导也会用你的。

　　生儿育女的困扰

　　现状：被调查者中36%和42%的女性完全和基本承担家务和育儿工作，而由男性完全和基本承担的仅占被调查男性的4.85%和7.2%。另外，有33.44%女性被调查者认为生育对“工作的稳定性”将带来重要影响，而且由于生育、哺乳而造成的延误，使女性作为“双重角色”的扮演者面临困扰。

　　分析：女性更多地面对“家庭”问题，孩子和家务被认为是女性处理家庭和事业之间关系的两个集中点。女性社会角色特征非常显著，随着年龄增长，价值定位越来越低，但51岁以上这个年龄段出现一个回升。

　　女院士评点：李方华（中科院院士、电子显微学家）

　　女科技工作者不应逃避家庭责任，但在退休年龄的时限上，男女有些差别，这是应该通过政策纠正的，尤其到了高级职称，就应男女一样，而不能单要求女性只有到了研究员才能60岁退休。

　　东部认可度更高

　　现状：在我国东、中、西部三大地区中，中部地区的女性科技人员对家庭的重视程度最高，更多西部女科技人员比东部地区认为家庭事业可以兼顾。相比之下，更多东部地区的女性科技人员认为家庭事业是有冲突的，东部地区女性科技工作者最重视“事业前途”问题。

　　分析：总体看来，东部地区对女性努力的认可程度高，中部差些，西部最低，说明男女不公平对待的现象由东向西更加严重。调查还显示，中西部地区女科技工作者更希望通过“明文规定”的形式来保证女性从事科技工作的权利，东部地区主张“男女平等竞争”的占首位。

　　女院士评点：吴德馨（中科院院士、半导体器件和集成电路专家）

　　很多年轻的女性科技工作者非常有才华，不要被现在社会上的“拜金主义”等不良风气所影响。说实话，相对而言，女性在科研上依赖感要强些，不要老想着被照顾。我认为还是女性自身要自强。

　　本报记者　许琦敏